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【経験学習】による人材成長プログラム

環境変化に適応し、業績を上げ経営目標を 達成できるような人材に成長させることを目指します

プログラムの特徴

プログラムの特徴1

組織にとって
どのような人材が必要かを考える

プログラムの特徴2

実際に直面する問題解決への取り組み
を通じて自分自身の仕事への
向き合い方を内省することができる

プログラムの特徴3

モチベーション要因にアプローチし
モチベーションを促進する
目標設定の方法を学ぶ

開催概要

対象

・若手社員、中堅社員の方々

・人材・能力開発担当の方

・組織の問題解決力を強化したいと考える経営層・リーダー・管理職の方

おすすめの方

・社員のモチベーションを向上し、生産性UPに繋げたい

・企業の成長・発展に貢献できる人材を育成したい

・社員の積極性・自発性を向上させたい

・若手社員の育成施策を検討している

参加者の声

実際の案件獲得の経験学習を通じて問題解決力を学び、練磨することができました。(30代男性・営業職)

開催地域/形式

全国/対面式・オンライン式

導入実績

H社

事業内容:IT関連事業

導入事例参考イメージ

研修を通して自らの課題に向き合い、 提案力向上

課題 ターゲットとする自治体のシステム刷新案件の獲得を目指すも、社員は「既存事業者の壁は厚い」と困難な状態であり、経験学習による実践的な研修にも懐疑的であった。
下矢印
導入による 成果 研修を通して当事者意識が高まり、自らの問題を受け止め、成長することでモチベーションも上がり、大型受注に繋がった。

実施までの流れ

お問い合わせ ステップ1

無料ご相談
お悩み・課題の抽出

お問い合わせ ステップ2

研修プログラムのカスタマイズ
課題解決のソリューション提案

お問い合わせ ステップ3

プログラム実施
マネジメントソリューションの実施