プログラムの特徴
組織にとって
どのような人材が必要かを考える
実際に直面する問題解決への取り組み
を通じて自分自身の仕事への
向き合い方を内省することができる
モチベーション要因にアプローチし
モチベーションを促進する
目標設定の方法を学ぶ
開催概要
対象
・若手社員、中堅社員の方々
・人材・能力開発担当の方
・組織の問題解決力を強化したいと考える経営層・リーダー・管理職の方
おすすめの方
・社員のモチベーションを向上し、生産性UPに繋げたい
・企業の成長・発展に貢献できる人材を育成したい
・社員の積極性・自発性を向上させたい
・若手社員の育成施策を検討している
参加者の声
実際の案件獲得の経験学習を通じて問題解決力を学び、練磨することができました。(30代男性・営業職)
開催地域／形式
全国／対面式・オンライン式
導入実績
H社
事業内容：IT関連事業
研修を通して自らの課題に向き合い、 提案力向上
| 課題 | ターゲットとする自治体のシステム刷新案件の獲得を目指すも、社員は「既存事業者の壁は厚い」と困難な状態であり、経験学習による実践的な研修にも懐疑的であった。 |
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| 導入による 成果 | 研修を通して当事者意識が高まり、自らの問題を受け止め、成長することでモチベーションも上がり、大型受注に繋がった。 |
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実施までの流れ
無料ご相談
お悩み・課題の抽出
研修プログラムのカスタマイズ
課題解決のソリューション提案
プログラム実施
マネジメントソリューションの実施
